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13公司开展员工岗位等级晋升评聘工作为了推进公司三支人才队伍建

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公司开展员工岗位等级晋升评聘工作 浏览数:368 为了推进公司三支人才队伍建设,提升员工队伍的整体素质和能力。近日,公司开展了2018年度员工岗位等级晋升评聘工作。今年申请岗位等级晋升共计311人,其中自然晋升161人,主管及技师以上150人(管理7人,技术36人,技师107人)。 本次岗位等级晋升工作分为申请、资格审核、组织评审、汇总、答辩及实操、公示六步进行,由本人及单位提交申请,人力资源部进行资格审核,再由岗位等级晋升专业评审小组对不同序列员工的工作表现、工作能力进行评审打分,人力资源部将评审结果进行汇总统计。技术主管及以上评聘进行现场答辩,操作岗位(直接生产)三级技师及以上评聘及申请破格晋升的进行实操考试,最后,评委会对评审、聘用结果进行公示。 此项工作自开展以来,得到广大员工的积极响应,员工学技能从被动转为主动掌握专业技术,考取相关技能等级证书,提升自身学历水平。目前,人力资源部已完成了资格初审,并对申请晋升主管、技师的150人进行了评审打分及汇总工作。后续工作还正有序进行中,预计本项工作将在4月下旬完成。(贾娟 貟格娥)
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